我出来上厕所，路过林静办公室，我听到有声音，今天周末林静也上班吗？办公室除了叶璇我知道值班，并没有说林静值班啊，这个短发左密口中所说的幕后老板，葫芦里卖的什么药。
我把耳朵靠近，依稀能听见林静的窃窃私语，但是就是听不清说什么，好像在跟谁打电话，感觉声音很近了，不好，林静这是要出来，我风一般的往楼下跑，尽量把噪音控制到最低，这个设计有很大问题，楼下是女厕所，楼上是男厕所，不然每次我都要往楼上跑。
我躲在一旁，林静应该是要上厕所，她显得很谨慎，出来后就没有拿着手机了，而是往叶璇办公室走去，糟糕叶璇不会提到我吧，很快林静又出来了，脚步缓慢，穿得可真骚，这都马上立冬了，还穿着黑色丝袜包臀裙，高跟鞋滴答滴答的声音很清脆，许久没和她缠绵了，我动了歪念头。
待林静刚进去不久，我就开始敲门。
“请进。”
“是我。”
“哟，你今天怎么来了，大周末的不在家好好睡觉，跑我这儿来该不会想我了吧？”林静微笑道。
这种笑里藏刀的感觉，让我觉得很不爽。
我嬉笑道：“我还纳闷呢，要不是叶璇说你在上班，当时我还觉得有些意外，这不专程上来看看你，再怎么说，我们曾经也有过那种事。”
“是嘛，姐姐我最近缺男人呢，你自个儿送上门来了，那就好好满足我。”林静反锁办公室的门，向我扑了过来。
半小时后，我自己给自己倒了一杯水，林静在我耳边道：“可以啊，小伙子，还是那么生猛，姐姐可是越来越喜欢你了。”
“哈哈，我可受不起，林科长。”
“说吧，什么事儿，我可不相信你小子这么老实，为了讨好我，指不定有什么事儿求我？”
“哎，别这么说，我就是单纯的想你了，别把我想的那么坏嘛。”
“是嘛，那可真是让我刮目相看，最近看你和那丫头走得挺近的，你们男人啊，每一个好东西，有了新婚，忘了旧爱。”
“我和叶璇可是很单纯的。”
“切，人家林氏的人都跑我们医院来了，还说单纯，依我看啊，你呀，别趟这浑水，需要了就来找姐姐，姐姐也需要你不是。”
“林姐可真会开玩笑，我都快成了三包服务了，叶璇和我真是清白的，没你想的那么复杂，这个林氏集团为什么来呢，那小子我还记得叫林毅，人家叶璇根本对他一点儿意思没有，这小子不识趣，非要骚扰人家，我这人你又不是不知道，就喜欢见义勇为，叶璇既然有求于我，我也不能不管这事儿，强买强卖还是那种清朝的思想，我就看不惯这种人，不能让那小子得到叶璇。”
“所以，你就得到叶璇了！”林静冷不丁的冒出一句话让我听的不舒服。
“怎么你就是不相信我呢，我和叶璇真是清白的，清白的不要不要的。”
“哈哈，得了吧你，不说这个了，真找我没事儿？”
“没有，没有，你也舒服过了，我该走了。”
“别着急走啊，就这么不想见到我吗，我还有话跟你说呢？”林静搂着我的腰，我感觉像触电一般，浑身不舒服。
“不想见你我今天就不会来了，来了就不想走了，这不还有未完成的事儿嘛，不然一整天都想待在你办公室。”
“这小嘴真甜，我听董事长说你最近可是很积极，治疗好了许多疑难杂症，就连邓秋菊这么难治疗的病人你都能治好，真是小瞧你了。”
“小姐姐，你可真是高看我了，邓秋菊那是我治好的啊，新来了一位医生，叫李美惠，医疗技术远在我之上，她才是治疗好邓秋菊的关键人物，我差远了。”
“李美惠，没什么印象，那天我自己去会会吧，不管怎么说，这件事是你接手的，董事长后天就回来了，可是要打算好好奖励你，要不，我像董事长提议，奖你陪我几天怎么样？”
“哎，我可是有家室的人，这成何体统，就算再怎么喜欢偷吃，也得有个限度吧，董事长的奖励我觉得我不能笑纳，毕竟不是我治好的，事实就是事实，该奖励李美惠才是真的。”
林静站起来笑道：“知道老板最不喜欢那几种人吗？”
“这个？我还真不知道，麻烦指点迷津。”
“任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪，姐姐今天就给你普及一下，第一种，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的，第二种，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上，一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出一个公司在管理方面的缺陷，第三种，夸夸其谈者，有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西，这样的行为是职场大忌。第四点，一心二用者，随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项好几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直员、保险代理人的身份出现在公司。一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限，这样的员工就不可能得到老板的肯定与认可，等等啊，我喝口水，说得有点儿累了。”
“厉害，不愧是职场达人，了解这么多知识，我突然不想走了。”
林静抿嘴一笑，继续道：“再说说第五点吧，三心二意者，身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的员工老板怎么能放心用。第六点，爱找借口者，工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的，第七点，爱挑事端者，有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司，你的这种行为让董事长或多或少有些为难，只是不好说什么。”
林静的确说的不错，要不是金文慧处处照顾我，枪打出头鸟，不管什么事儿，只要威胁到公司利益了，老板肯定不高兴，怪不得林静要跟我说这些，我想林静这个幕后老板，林家的人估计找她麻烦了，不然今天心血来潮给我讲这些。
林静继续道：“第八，心胸狭隘者，团队作战讲究团队与配合，但许多职员心胸狭隘，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌逆我者亡，作为团队普通成员则行事孤僻，独立独行，将与自己意见相左的人视为寇仇、伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在不可能打造出一个优秀的团队，老板怎能青眯这样的人。第九点，公司欣欣向荣时能与老板及同仁一起享福，公司暂时走入低谷时便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌饿时候，他又抱怨老板不识人才，出现这样的情况，到底谁之过？最后一点，心存抱怨者，时时觉得老板对自己不公，同时对自己不平，时刻存有抱怨的情绪，这样的员工老板怎么能够喜欢？有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看中，如果你真的想成为老板眼中的红人，被老板赏识与看中，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生，在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了，我说完了，有何感想？”
“有点懵。”
“呵，难怪，看你的眼神都那么的随意，我也不知道你听进去没有，做好我刚刚说的以上几点，在职场中你就是成功人士。”
“谢谢小姐姐赐教，今天没白来，学到了这么多知识，改天我还来你这儿，先走了，我得回去吃饭了。”
“不是说想一直在我这儿吗？果然，又被你忽悠了。”
“改天，我们微信约。”
出来林静办公室总算松了一口气，我的天，林静整间办公室都充满了荷尔蒙的味道，容易使人陷进去，早点儿出来没什么不好。
我把耳朵靠近，依稀能听见林静的窃窃私语，但是就是听不清说什么，好像在跟谁打电话，感觉声音很近了，不好，林静这是要出来，我风一般的往楼下跑，尽量把噪音控制到最低，这个设计有很大问题，楼下是女厕所，楼上是男厕所，不然每次我都要往楼上跑。
我躲在一旁，林静应该是要上厕所，她显得很谨慎，出来后就没有拿着手机了，而是往叶璇办公室走去，糟糕叶璇不会提到我吧，很快林静又出来了，脚步缓慢，穿得可真骚，这都马上立冬了，还穿着黑色丝袜包臀裙，高跟鞋滴答滴答的声音很清脆，许久没和她缠绵了，我动了歪念头。
待林静刚进去不久，我就开始敲门。
“请进。”
“是我。”
“哟，你今天怎么来了，大周末的不在家好好睡觉，跑我这儿来该不会想我了吧？”林静微笑道。
这种笑里藏刀的感觉，让我觉得很不爽。
我嬉笑道：“我还纳闷呢，要不是叶璇说你在上班，当时我还觉得有些意外，这不专程上来看看你，再怎么说，我们曾经也有过那种事。”
“是嘛，姐姐我最近缺男人呢，你自个儿送上门来了，那就好好满足我。”林静反锁办公室的门，向我扑了过来。
半小时后，我自己给自己倒了一杯水，林静在我耳边道：“可以啊，小伙子，还是那么生猛，姐姐可是越来越喜欢你了。”
“哈哈，我可受不起，林科长。”
“说吧，什么事儿，我可不相信你小子这么老实，为了讨好我，指不定有什么事儿求我？”
“哎，别这么说，我就是单纯的想你了，别把我想的那么坏嘛。”
“是嘛，那可真是让我刮目相看，最近看你和那丫头走得挺近的，你们男人啊，每一个好东西，有了新婚，忘了旧爱。”
“我和叶璇可是很单纯的。”
“切，人家林氏的人都跑我们医院来了，还说单纯，依我看啊，你呀，别趟这浑水，需要了就来找姐姐，姐姐也需要你不是。”
“林姐可真会开玩笑，我都快成了三包服务了，叶璇和我真是清白的，没你想的那么复杂，这个林氏集团为什么来呢，那小子我还记得叫林毅，人家叶璇根本对他一点儿意思没有，这小子不识趣，非要骚扰人家，我这人你又不是不知道，就喜欢见义勇为，叶璇既然有求于我，我也不能不管这事儿，强买强卖还是那种清朝的思想，我就看不惯这种人，不能让那小子得到叶璇。”
“所以，你就得到叶璇了！”林静冷不丁的冒出一句话让我听的不舒服。
“怎么你就是不相信我呢，我和叶璇真是清白的，清白的不要不要的。”
“哈哈，得了吧你，不说这个了，真找我没事儿？”
“没有，没有，你也舒服过了，我该走了。”
“别着急走啊，就这么不想见到我吗，我还有话跟你说呢？”林静搂着我的腰，我感觉像触电一般，浑身不舒服。
“不想见你我今天就不会来了，来了就不想走了，这不还有未完成的事儿嘛，不然一整天都想待在你办公室。”
“这小嘴真甜，我听董事长说你最近可是很积极，治疗好了许多疑难杂症，就连邓秋菊这么难治疗的病人你都能治好，真是小瞧你了。”
“小姐姐，你可真是高看我了，邓秋菊那是我治好的啊，新来了一位医生，叫李美惠，医疗技术远在我之上，她才是治疗好邓秋菊的关键人物，我差远了。”
“李美惠，没什么印象，那天我自己去会会吧，不管怎么说，这件事是你接手的，董事长后天就回来了，可是要打算好好奖励你，要不，我像董事长提议，奖你陪我几天怎么样？”
“哎，我可是有家室的人，这成何体统，就算再怎么喜欢偷吃，也得有个限度吧，董事长的奖励我觉得我不能笑纳，毕竟不是我治好的，事实就是事实，该奖励李美惠才是真的。”
林静站起来笑道：“知道老板最不喜欢那几种人吗？”
“这个？我还真不知道，麻烦指点迷津。”
“任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪，姐姐今天就给你普及一下，第一种，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的，第二种，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上，一般表现为自以为对公司做出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等，这样的员工，老板虽然有时碍于面子不方便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种小行为也暴露出一个公司在管理方面的缺陷，第三种，夸夸其谈者，有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西，这样的行为是职场大忌。第四点，一心二用者，随着互联网的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项好几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直员、保险代理人的身份出现在公司。一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间极其有限，这样的员工就不可能得到老板的肯定与认可，等等啊，我喝口水，说得有点儿累了。”
“厉害，不愧是职场达人，了解这么多知识，我突然不想走了。”
林静抿嘴一笑，继续道：“再说说第五点吧，三心二意者，身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽，有这样迹象的员工老板怎么能放心用。第六点，爱找借口者，工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的，第七点，爱挑事端者，有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司，你的这种行为让董事长或多或少有些为难，只是不好说什么。”
林静的确说的不错，要不是金文慧处处照顾我，枪打出头鸟，不管什么事儿，只要威胁到公司利益了，老板肯定不高兴，怪不得林静要跟我说这些，我想林静这个幕后老板，林家的人估计找她麻烦了，不然今天心血来潮给我讲这些。
林静继续道：“第八，心胸狭隘者，团队作战讲究团队与配合，但许多职员心胸狭隘，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊，“顺我者昌逆我者亡，作为团队普通成员则行事孤僻，独立独行，将与自己意见相左的人视为寇仇、伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在不可能打造出一个优秀的团队，老板怎能青眯这样的人。第九点，公司欣欣向荣时能与老板及同仁一起享福，公司暂时走入低谷时便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌饿时候，他又抱怨老板不识人才，出现这样的情况，到底谁之过？最后一点，心存抱怨者，时时觉得老板对自己不公，同时对自己不平，时刻存有抱怨的情绪，这样的员工老板怎么能够喜欢？有以上十种行为的员工，即使其业绩显著，也不会被老板看中，如果你真的想成为老板眼中的红人，被老板赏识与看中，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生，在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了，我说完了，有何感想？”
“有点懵。”
“呵，难怪，看你的眼神都那么的随意，我也不知道你听进去没有，做好我刚刚说的以上几点，在职场中你就是成功人士。”
“谢谢小姐姐赐教，今天没白来，学到了这么多知识，改天我还来你这儿，先走了，我得回去吃饭了。”
“不是说想一直在我这儿吗？果然，又被你忽悠了。”
“改天，我们微信约。”
出来林静办公室总算松了一口气，我的天，林静整间办公室都充满了荷尔蒙的味道，容易使人陷进去，早点儿出来没什么不好。